Aydoğan ekibinin ücret ve yan hakları belirlenirken yetkinlikleri, üstlendikleri görev ve sorumlulukları, eğitimleri ve iş tecrübelerini dikkate alınır. Yılda 1 kez yapılan ücret artışlarında, enflasyon gelişimi, sektör ücret verileri, performans değerlendirme sonuçları dikkate alınarak rekabetçi ücret yapısı sağlanır. Ücret artış süreci aynı zamanda performansa dayalıdır. Aydoğan’ın çalışanlarına sağladığı ücret paketi; maaş, prim, yemek kartı, yol yardımı, özel sağlık sigortası, pozisyon bazlı şirket telefonunun ve şirket aracının ve yanı sıra avans imkânlarından oluşur.

Çalışanlara kendilerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunularak insan odaklı bir yaklaşım ortaya konur. Aydoğan İnşaat, çalışana verilen değer ve insan kaynağının devamlı geliştirilmesi adına gerekli adımları atarken, sektörün uzman insan kaynağını bünyesinde bulundurmanın gücünü müşterilerine yansıtır.

Aydoğan Performans Yönetim Sistemi; Aydoğan kurumsal hedeflerini bireysel hedeflere indirgeyerek kurum başarısını ve aynı zamanda Aydoğan’lıların daha yüksek performans göstermelerini sağlamayı hedefler. Çalışanlar Aydoğan hedefleri kapsamında bireysel hedeflerini gerçekleştirmek için çalışırlar. Her yıl gerçekleşen performans değerlendirme dönemi sonrasında çalışanlara farklı kariyer yolları sunulurken başarıları ile paralel olarak ödüllendirilirler.